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Mission, vision et mandats


Mission

Par la concertation et la mobilisation des acteurs du secteur, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des pêches maritimes (CSMOPM) a pour mission d’analyser, développer et diffuser un ensemble d’informations, de connaissances et de solutions permettant d’accroître le développement et la valorisation des ressources humaines de l’industrie québécoise des pêches et de l’aquaculture commerciales.

Il est formé de représentants du secteur qui ont un intérêt pour le développement des ressources humaines. Sa composition paritaire tient compte de la représentativité de tout le secteur ainsi que des régions.

Créé en 1996, le CSMOPM est l'un des vingt-neuf (29) comités sectoriels de main-d'œuvre actifs au Québec.

 

Vision

Le CSMOPM a pour vision l’amélioration de la performance globale du secteur des pêches et de l’aquaculture commerciales par le rehaussement des compétences de ses ressources humaines et la valorisation de ses emplois.



Mandats

Le CSMOPM, comme tous les autres comités sectoriels de main-d'œuvre, se doit d'aligner son positionnement en fonction d'un processus de reddition de comptes à la Commission des partenaires du marché du travail, fondé sur des orientations applicables à l'ensemble des comités sectoriels. Ces orientations sont issues de la Politique de l'intervention sectorielle émise par la Commission des partenaires du marché du travail.


À cet effet, le CSMOPM doit :

  • Assurer la représentativité du secteur au sein du conseil d'administration et démontrer la crédibilité du comité sectoriel de main-d'œuvre dans son secteur;

  • Développer le partenariat et la concertation entre les partenaires au sein des structures du comité sectoriel de main-d'œuvre et mobiliser les acteurs du marché qui sont en lien avec le comité sectoriel afin de promouvoir l'approche sectorielle;

  • Renforcer et améliorer les pratiques en gestion des ressources humaines dans les entreprises en agissant comme maître d'œuvre de projets ou en participant à diverses initiatives en lien avec cet objectif;

  • Intervenir sur le plan de l'offre de formation et de la reconnaissance de la main-d'œuvre en agissant comme maître d'œuvre de projets, en soutenant la réalisation de projets gérés par d'autres partenaires ou en participant à diverses initiatives visant l'amélioration de la formation ou la qualification de la main-d'œuvre dans son secteur;

  • Contribuer à l'enrichissement de la connaissance sectorielle du marché du travail et favoriser la circulation de l'information auprès des organismes, des entreprises et des travailleurs de son secteur, de même qu'auprès des instances externes au secteur, en initiant ou en soutenant des projets, ou en participant à leur réalisation.